企业介绍

INTRODUCT

通过1960年成立 ,科威特国家石油公司(KNPC)是该地区第一家由外国公司管理和开采碳氢化合物资源的国家公司。公司的愿景是促进发展,并提供处理国家资源方面的典范经验。从它的角度来看,KNPC成为当地人进行石油资源管理和开采潜力的典范,这种潜力开始发展为巨大的收入来源,能够维持社会福利并为其整体发展提供资金。

在1975年,科威特州获得了KNPC的全部所有权。其业务高度集成,主要依靠其位于帅巴的炼油厂和Al-Ahmadi炼油厂在本地和国际市场上销售的石油产品。

1980年,科威特石油公司(KPC)成立,作为国有资产,科威特的所有其他石油公司(包括KNPC)成为KPC的子公司。目前,KNPC拥有两个最先进的炼油厂,即Mina Abdullah炼油厂(MAB)和Mina Al-Ahmadi炼油厂(MAA)。清洁燃料项目(CFP)启动后,帅艾巴炼油厂于2017年3月关闭。两个炼油厂的总生产能力为73.6万桶/天的原油,天然气处理能力为25亿标准立方英尺/天。

在1980年代对两家精炼厂进行改造之后,MAB和MAA拥有先进的精炼技术。在MAB炼油厂中最重要的单元中,有两个CDU,四个制氢单元,两个ARD单元,一个真空蒸馏单元,两个延迟焦化器单元和一个加氢裂化单元。MAA精炼厂现在拥有四列ARDS装置,一个VGO加氢裂化器和一个FCCU,以及许多制氢和制氢装置,馏分加氢处理装置,硫磺回收装置以及合并的硫磺制粒和储存设施。
 
在国内,KNPC负责在当地市场上销售和分销所有石油产品。KPC和KNPC于2004年开始实施私有化趋势将其本地营销资产(例如润滑油厂和加油站)转让给私人公司。

KNPC在科威特全国共有57个加油站,其中包括2个移动站。为了响应对汽油和其他燃料不断增长的需求,已经在实施一项为期5年的计划,以建造另外99个加油站。
 
目前,KNPC正在开展几个旨在扩大其炼油能力和提高转化能力的重大项目,最重要的是清洁燃料项目(CFP)。2020年初CFP完成之后,KNPC的炼油能力将为80万桶/天。凭借高质量的低硫(Euro-4和Euro-5等级)产品,KNPC寻求打入新市场。Gas Train-5预计将于2021年初完成,届时KNPC的天然气处理能力将达到33亿标准立方英尺/日。

 同时,公司通过实施稳定增长的国家人力资源政策并向其站点提供高素质和熟练的人力资源,来关注人力资源。截至2020年3月 ,科威特人在总劳动力中的比例约为公司劳动力的88%,该公司共有6,322名员工。

CEO致辞

被科威特国家石油公司雇用被认为是所有员工的骄傲和荣誉的来源。
我们是一家在科威特国内外享有盛誉的领先公司,这归功于它在国际石油工业中,尤其是在下游石油工业中所扮演的角色,更不用说它对促进我国国民经济的巨大贡献。 同样,作为六十年前成立的大型实体,KNPC为其所有员工而感到自豪,无论其级别,位置和职位如何。它们是帮助实现业务目标并使公司继续前进和取得成功的基石。 因此,KNPC密切关注非常关键的人为因素。该公司渴望为科威特青年提供就业机会,并创造适当的工作环境,以激发员工的生产力和创新能力,同时专注于他们的培训和发展,为他们提供实现职业和生活稳定的多种激励措施。 科威特国家石油公司最近启动了其2040战略,这是一项受科威特石油公司指令和“新科威特2035”愿景启发的长期战略。石油财富代表该国的主要经济资源,科威特石油部门现在正处在一个新时代的起点,面临许多挑战,需要更多的努力,并拥有使我们能够面对并有效克服这些挑战的适当工具。 我们公司在实施几个战略性和大型项目方面正在经历重大飞跃。其中包括清洁燃料项目(CFP)和Gas Train-5,它们有望为我们开拓新的视野,以发展我们的潜力和能力,以保持先进的运营卓越水平,同时严格遵守健康,安全,安全和环境程序,以确保我们员工,设施和整个社区的安全。 我们将不遗余力地确保我们的项目和活动是可持续的,包括与社区有关的活动和倡议。我们将继续加强与利益攸关方的合作,这些利益攸关方有着共同的雄心和抱负,希望为我们的国家,我们的子孙后代和我们创造一个更美好的未来。

  • 通过卓越的运营和财务业绩成为世界一流的炼油厂

  • 我们为科威特碳氢化合物增加价值,生产高品质燃料以满足本地和国际需求 促成因素: 保护环境并致力于健康与安全 利用创新并采用最高标准来实现卓越运营 在我们的社区和市场中成为忠诚可靠的合作伙伴 投资于我们的员工 由商业可持续性驱动

  • 廉洁

    以最高的道德,尊重和诚实标准以可信赖的方式行事。

    革新

    开发并采用新的思想,方法和方法来解决创造价值的挑战。

    卓越

    鼓励高性能,持续改进和以客户为中心。

    一个队

    关心KPC的利益,并确保实现公司和州目标的一致性。

    合伙

    建立和维持支持增长并增强卓越运营的关系。

    关爱人

    创建一种文化,使人们能够发展,成长并积极地为他人的成功做出贡献。

    对HSSE的承诺

    在KPC运作的任何地方,尊重环境并确保安全,保障和促进健康的工作场所。

    自豪

    在个人层面上建立员工满意度,并提高忠诚度和对KPC的归属感。